介護保険の処遇改善加算を取得した事業所で働く常勤介護職員の平均月給が、２０１８年９月時点で３０万９７０円となったことが１０日、厚生労働省の調査で分かった。前年より１万８５０円上がった。全体として上位区分への加算の取得が進んだ。

　調査は１８年１０月に特別養護老人ホームや訪問介護事業所など１万６７０カ所を対象に行い（有効回答率７４％）、１７年９月と１８年９月の給与を比べて加算の影響などを調べた。

　加算を取得した事業所は９１・１％。区分別にみると、加算Iが７割、加算IIとIIIが各１割で、今後廃止されることが決まっている加算IVとVは合わせて１割だった。

　給与の引き上げ方法（複数回答）は定期昇給が７割で最も多く、手当の引き上げ・新設が３割、賃金水準の引き上げが２割だった。基本給の増加幅は３２３０円だった。

　また、時給・非常勤の介護職員の平均月給は、１７３０円増の１０万５０３０円となった。

　一方、加算を取得していない事業所は８・９％。理由は「事務作業が煩雑」「利用者負担が発生」「対象の制約のため困難」の順に多かった。さらに詳しく尋ねると、届け出に必要な事務作業ができる職員がいない、職種間・事業所間で賃金バランスがとれなくなる、といった事情もあった。

　調査結果は同日の社会保障審議会介護給付費分科会に報告された。

　同分科会では、１８年１０月に設定された福祉用具貸与価格の上限額について、１９年度中の見直しは行わない方針を決めた（新商品除く）。厚労省は理由として、上限額設定により高額な保険請求が排除されたこと、貸与事業所の７４％が減収したことなどを挙げている。２０年度以降については改めて検討する。

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